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| アポプラスＭＲとは製薬企業に所属するのではなく、アポプラスの正社員として当社と契約した製薬企業のプロジェクト担当 MR として MR 活動に従事してもらう MR のことを言います。「派遣 MR 」と呼ばれることもありますが、雇用形態は派遣ではなく正社員雇用です。又、実際の現場での働き方において契約先製薬企業の MR とコントラクト MR との働き方の違いは全くありません。アポプラスのＭＲは日本におけるＭＲの市場価値の向上を常に念頭におきながら、単なる人材ビジネスではないソリューションビジネスの提供をしています。又個人のスキルやキャリアプランに沿ったプロジェクトを幅広く用意し、 24 歳〜 60 歳までのＭＲが全国で活躍しているのも大きな特徴です。 |
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| 当社は非製薬企業として初の第 1 号 教育研修施設認定を受け、教育活動とリンクした採用を行ってきました。 キャリア採用において未経験で入社した MR には導入研修や MR 認定試験対策集中講座やｅ−ラーニングでのサポートも実施しています。特に導入研修においては充実した独自の資材を用意し、ＭＲ経験をもった 30 人の実績豊富な講師がさまざまなアドバイスを行いながら未経験の方でも安心して取り組める仕組みを確立しています。又、今後はキャリアパスにそったＭＲとしての市場価値をさらにあげるため、当社は強みである研修プログラムの強化を図る準備・開発等をすすめています。 |
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| アポプラスのリクルーティングは、製薬企業の中途採用や人材紹介まで網羅した医薬業界に特化して提供しているプロセスサービスです。ＭＲの行動特性を評価する独自のコンピテンシープログラムを活用し、「成果の残せる」ＭＲを選び抜き、クライアントニーズにあった人選を行っています。プロジェクトを新規にスタートする場合、そのマッチング率を高めるため当社では、プロセス構築、スケジュールや募集広告を独自の手法で展開しているのも大きな特徴です。 |
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アポプラスステーションは日本初の国内ＣＳＯ事業に取り組んでいます。
当社では現在約５００人のコントラクトＭＲが３０社の大手製薬企業のＭＲとして各プロジェクトで活躍し、医療に貢献しています。 |
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| 契約企業毎にプロジェクトマネージャーを配置し、柔軟で素早い対応を行っています。製薬企業とコントラクトＭＲの橋渡しとしてＯＪＴから教育研修、又、クライアント製造企業に対して、ニーズに対応したソリューションサービスの提案まで幅広くきめ細やかな対応を行っています。個々のＭＲが己の力を常に１００％発揮できるよう、日々努力を行っております。 |
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※プロジェクトによっては三次面接を行う場合があります。
ＭＲ経験者の場合のエントリーからの流れとなります。
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