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| セミナーでフォーカスする内容 |
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医薬品業界ってどんなところ？ |
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メディカル営業・MRってどういう仕事をするの？ |
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アポプラスステーション会社概要 |
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コントラクトとは“契約”の意味で、コントラクトＭＲとは製薬会社に所属するのではなく、ＣＳＯ企業の社員としてＣＳＯと契約した契約先製薬会社の“プロジェクト担当ＭＲ”として就業するＭＲのことを言います。
なお、ＭＲ活動の現場においては契約先製薬会社のＭＲとコントラクトＭＲとで働き方の違いはありません。現在日本では既に２,０００名近いコントラクトＭＲが活躍しています。 |
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| 欧米では２０年以上も続いており、製薬企業において重要不可欠なパートナーとして存在しています。日本では約１０年ほど前から立ち上がり、今では先発品を扱う大手の製薬企業を中心に多数の企業がコントラクトMRを採用しています。ビジネスとしても定着し、コントラクトMRは安定拡大へと向かっています。 |
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アポプラスのコントラクトMRはどんな方達が活躍していますか？ |
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ＣＳＯ事業の創成期にはＭＲ経験があり即戦力となる人材へのニーズが高かったため、当社のコントラクトＭＲの多くは前職も製薬企業でＭＲとして活躍していた方々でした。しかしＣＳＯ業界全体の動きとして他業界での優秀な営業経験者を積極的にＭＲとして採用している背景から、当社も数年前からＭＲ未経験者の採用を開始し、現在さまざまな業界で活動されていた方が前職の経験を活かしてアポプラスのコントラクトＭＲとして活躍しています。
前職もメーカー営業、自動車ディーラー、住宅販売、服飾関連、卸セールス、薬剤師など多様です。 |
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ＭＲ資格が取りたいのですが、研修だけ受講することは出来ますか？ |
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| 現時点ではMR認定資格試験に対応する研修は、製薬企業もしくは当社のようなＭＲ教育センターより教育研修施設認定を受けたＣＳＯ企業に在籍していないと受講できません。しかし２００８年４月よりMR認定の受験資格が拡大され、個人として認定教育研修施設で基礎教育３００時間を履修・修了することが可能になりました。（但しＭＲ認定資格受験資格は製薬企業またはＣＳＯ企業に就職後、１５０時間の実務教育を受けて初めて交付されます。） |
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コントラクトMRになりたいのですが、新卒でもなれますか？ |
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| ２００８年４月からＭＲ認定資格の要件が変わることから、今後は新卒や、いわゆる第二新卒の方々にも機会があるといえます。 |
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アポプラスのコントラクトＭＲはどのように評価されるのですか？ |
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| 当社は能力成果主義を導入し、年2回（4月と9月）に評価を実施しています。プロジェクト毎に、プロジェクトマネージャーを交えて目標実績、プロセス、能力等と顧客であるプロジェクト先の「顧客満足度」等を加え、面談し評価しています。 |
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| 当社のコントラクトMRは24歳から60歳まで、経験と能力に応じてプロジェクト構成を行い、全国規模で活躍している点です。現在は地域密着型MRが主流ですが、専門領域型MRや全国転勤型のニーズも高くなっていることからこれらにも対応していく方向にあります。また必要な育成研修プログラム等の環境整備を行なっております。 |
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プロジェクトの契約期間が終了した後はどのようになりますか？ |
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通常は引き続きコントラクトＭＲとして、クライアントの製薬企業との契約が更新されてそのままプロジェクトを継続する場合と、新たなプロジェクトを担当していただく場合とがあります。
またスキルアップを図り、プロジェクトマネージャー等のマネジメント業務、或いは本社スタッフとしてＭＲ経験を活かした企画、営業、リクルート（採用）、教育研修などの道も開かれています。 |
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アポプラスのコントラクトMRのキャリアアッププランを教えてください |
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プロジェクト主体のプロキャリアコースと、他職種にステップするキャリアパスがあります。
前者としては通常のいわゆるＭＲに加え、最近ではがん治療などの専門分野に特化した専門ＭＲなどがあります。 また前者は当社に所属していながら様々な製薬企業でＭＲ経験を積んでいくことができるため、１社のＭＲでは経験できない“プロのＭＲ”としての価値が身に付きます。
また後者としてはマネジメント職、本社の企画部門など、各人の経験や資質を活かし最適なキャリアづくりを支援しています。 |
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>> MR認定資格について
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