よくある質問
MRの転職・求人募集サイト「アポプラスステーション」
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- よくある質問
- CSOとは何ですか？
- アポプラス コントラクトMRって何ですか？
- アポプラス コントラクトMRの特徴を教えてください。
- どんな人たちがアポプラスMRとして働いていますか？
- 日本市場におけるコントラクトMRの将来性は？
- アポプラス コントラクトMRの雇用形態は？
- 応募資格や給与、福利厚生について教えてください。
- アポプラスの研修システムを教えてください。
- MR認定試験に合格できるか不安です…
- 現在のMRの経験を向上させるプログラムはありますか？
- プロジェクト赴任中のサポート体制はありますか？
- 製薬企業との契約終了後はどうなりますか？
- MRにつきものの転勤は避けたいのですが…
- プロジェクト先の製薬企業はどんなところがありますか？
- 担当するプロジェクトや扱う製品は選べますか？
- MRとしてのキャリアプランは？
- 応募後の選考プロセスを教えてください。
- CSOとは何ですか？
- CSO（ Cotract Sales Organization ）とは製薬企業との契約により営業・マーケティング活動を受託または代行し、一連のサービスを提供する企業のことです。
- アポプラス コントラクトMRって何ですか？
- アポプラスの正社員として当社とパートナー契約をした製薬企業のプロジェクト担当MRとしてMR活動に従事してもらう仕事です。
製薬企業と契約を結ぶ期間は2年もしくは3年となっており、契約終了後は他のプロジェクトへ移行、既存プロジェクトでの更新や製薬企業への転籍等があります。
- アポプラス コントラクトMRの特徴を教えてください。
- アポプラスMR（コントラクトMR）の特徴は、契約する製薬企業によってさまざまな領域・製品・地域・製薬企業の文化を吸収できる点で、MRとしての市場価値を高めるのに最適です。領域を絞る、地域に特化する等、自分のキャリアプランを考えながらプロジェクト経験を積むことが出来る点が大きな特徴といえるでしょう。
- どんな人たちがアポプラスMRとして働いていますか？
- 当社での前職の比率は現役MRが8割を占め、その他にはMS、元MRの医薬業界で活躍後、自らのキャリアをいかしてキャリアアップしたい方やMRを経験していない他業界での営業経験者で構成されています。
24歳から60歳まで幅広い年代層で構成されているのもアポプラスの特徴の一つ。
それぞれのキャリアやスキルにあわせたプロジェクト編成を行っています
- 日本市場におけるコントラクトMRの将来性は？
- 欧米では20年以上の歴史があり、日本においてもそのニーズは年々高まっています。
CSOビジネスが日本に上陸して10年余りが経ち、業界にも定着してきました。具体的なコントラクトMRのニーズとしては
・新薬発売によるMR数の強化
・ディテーリングの強化（品目・地域）
・流通販路の開拓や拡大
・組織の活性化
等があります。
現在約2,000名以上のMRがコントラクトMRとして日本で活躍しており、今後この数はますます伸びると予測されています。
- アポプラス コントラクトMRの雇用形態は？
- アポプラスステーションの正社員です。
契約先の福利厚生等完備。東薬健保に加入しています。
一般派遣と誤解されがちですが、正社員雇用ですから、担当する製薬企業との契約期間が終了した時点で退職する、ということはありません。
- 応募資格や給与、福利厚生について教えてください。
- 応募資格、給与手当、福利厚生など募集要項、また選考からプロジェクト赴任までのプロセスに関しては、こちらをご確認ください。
- アポプラスの研修システムを教えてください。
- MR導入研修、認定試験対策集中講座やe-ラーニング、通信教育等や営業スキル研修、当社独自のAPST（アポプラスステーショントレーニングプログラム）を用意しています。
その他、専門領域プログラムも用意しコントラクトMRの皆さんのレベルアップをサポートしています。
- MR認定試験に合格できるか不安です…
- アポプラスでは、MR未経験の方がご入社された場合、
・現場で活かせる即戦力を習得する。
・MR認定試験に合格できる学術知識を修得する。
の2つを大きな目標とし、研修体制を整えています。
100％全員合格を目指し、試験対策の集中講座を行ったり、通信教育、問題集等自己学習用の資材を提供するなど、あらゆる面から徹底的にサポートいたします。
合格に向けての環境は整っていますので、後はご自身の意欲次第です。
- 現在のMRの経験を向上させるプログラムはありますか？
- アポプラスでは、MR経験をお持ちの方がご入社された場合、
・現場で役立つスキルや学術知識を習得する。
・実績を上げることでクライアントに貢献できる。
の2つを最大の目標とし、研修を行っております。
年4回のAPS研修（集合研修）や新たに取り組み始めた疾患別研修など、入社後も定期的に教育を受けられる環境を用意しております。
高い目的意識と向上心をもち、プロフェッショナルMRを目指してください。
- プロジェクト赴任中のサポート体制はありますか？
- 契約製薬企業ごとにプロジェクトマネージャーを配置しています。
製薬企業とアポプラスコントラクトMRを結び、皆さんを全面的にバックアップする当社独自のサポートしています。
又、全国規模の大型プロジェクトでは、プロジェクトマネージャーの他にサポートリーダーを配置し細やかなバックアップ体制でサポートをしています。
- 製薬企業との契約終了後はどうなりますか？
- 契約終了前にプロジェクトマネージャーとの面談により今後のキャリアパスプランを決定します。
引き続き同プロジェクトを担当したり、新たなプロジェクトへの移行、また製薬企業へ転籍となるケースもあります。
これまでのプロジェクトによる成果とご自身の希望・意思を踏まえて決定していきます。
- MRにつきものの転勤は避けたいのですが…
- アポプラスでは地域に密着したMRの採用も行っております。
特定の地域における医療事情に精通したMR。
主に開業医や中小病院を担当し医師会や薬剤師会の組織化を図り、倫理的な医薬品情報を提供する上で地域に根付いたネットワークを強みとできるMRを必要としています。
又全国勤務可能なMRとしての選択も可能です。
- プロジェクト先の製薬企業はどんなところがありますか？
- 製薬企業との守秘義務契約がありますので、具体的に社名を出すことはできませんが、内資・外資の大手製薬企業が中心となります。
- 担当するプロジェクトや扱う製品は選べますか？
- 配属いただくプロジェクトや担当製品に関しては、これまでのご経験や担当領域等をもとに、共にご相談しながら決定していきます。
ただし、MR未経験の方に関しましては、会社の配属決定に従っていただくことになります。
- MRとしてのキャリアプランは？
- コントラクトMRとしてのキャリアプランは、大きく2つの軸で方向性を決定していきます。
担当する領域を限定し専門性を高めていくか、拡大し対応の幅を広めていくか。
またMRのあり方としてコントラクトMRとして極めていくか、プロジェクト先への転籍を目指すか。
これらの軸をご自身の経験や描かれている方向性をもとに決定し、MRとしてのキャリアを形成していくことになります。
- 応募後の選考プロセスを教えてください。
- 応募後の選考プロセスに関しては、こちらをご確認ください。
- 匿名であなたのキャリアの登録ができます。マッチした案件が見つかり次第ご紹介いたします。
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