アポプラスＭＲのQ&A

アポプラスＭＲのQ&Aでは、様々な質問(どんな人たちが働いていますか？・雇用形態は？・福利厚生は？転勤は？など)にQ&A方式でお答えしています。

ＭＲの転職・求人:アポプラス

Q&A

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■疾病と治療 1-1

■疾病と治療 1-2

■疾病と治療 1-3

■疾病と治療 1-4

■アポプラス会社概要

			アポプラスＭＲ（コントラクトＭＲ）とは？

			アポプラスＭＲ（コントラクトＭＲ）の特徴を教えてください

			ＣＳＯとは何ですか？

			どんな人たちがアポプラスＭＲとして働いていますか？

			日本の市場におけるコントラクトＭＲの将来性は？

			契約先企業のＭＲと働き方は異なりますか？

			雇用形態はどうなっていますか？

			福利厚生を詳しく教えてください

			サポートシステムは？

			アポプラスＭＲに継続研修・製品研修はありますか？

			アポプラスの研修システムを教えてください

			ＭＲ認定試験を受けることはできますか？

			評価、昇給の仕組みを教えてください

			製薬企業との契約終了後はどうなりますか？

			MR につきものの転勤は避けたいのですが・・・

			年間休日や休暇の仕組みを教えてください




				アポプラスの正社員として当社とパートナー契約をした製薬企業のプロジェクト担当ＭＲとしてＭＲ活動に従事してもらう仕事です。製薬企業と契約を結ぶ期間は２年もしくは 3 年となっており、契約終了後は他のプロジェクトへ移行、既存プロジェクトでの更新やプロジェクトマネージャーへの登用等があります。




				アポプラス MR （一般にはコントラクト MR と呼ばれています）の特徴は、契約する製薬企業によってさまざまな領域・製品・地域・製薬企業の文化を吸収できる点で、 MR としての市場価値を高めるのに最適です。領域に絞る、地域に特化する等、自分のキャリアプランを考えながらプロジェクト経験を積むことが出来る点が大きな特徴といえるでしょう。




				ＣＳＯ（ Cotract Sales Organization ）とは製薬企業との契約により営業・マーケティング活動を受託または代行し、一連のサービスを提供する企業のことです。




				当社での前職の比率は現役ＭＲが 8 割を占め、その他にはＭＳ、元ＭＲの医薬業界で活躍後、自らのキャリアをいかしてキャリアアップしたい方や MR を経験していない他業界での営業経験者で構成されています。 24 歳から 60 歳まで幅広い年代層で構成されているのもアポプラスの特徴の一つ。それぞれのキャリアやスキルにあわせたプロジェクト編成を行っています




				欧米では２０年以上の歴史があり、日本においてもそのニーズは年々高まっています。 CSO ビジネスが日本に上陸して 6 年経過し、業界にも定着してきました。具体的なコントラクトＭＲのニーズとしては・新薬発売によるＭＲ数の強化・ディテーリングの強化（品目・地域）・流通販路の開拓や拡大・組織の活性化等があります。現在約 1000 名以上の MR がコントラクト MR として日本で活躍しており、今後この数はますます伸びると予測されています。




				基本的に契約先企業と全く同じ環境で勤務します。




				アポプラスステーションの正社員です。契約先の福利厚生等完備。東薬健保に加入しています。一般派遣と誤解されがちですが、正社員雇用ですから、担当する製薬企業との契約期間が終了した時点で退職する、ということはありません。




				能力成果主義による評価を年２回実施しています。各種社会保険完備、社員持株会制度、団体生命保険制度、保養所 ( 契約 ) 他




				契約製薬企業ごとにプロジェクトマネージャーを配置しています。製薬企業とアポプラスコントラクトＭＲを結び、皆さんを全面的にバックアップする当社独自のサポートしています。又全国規模の大型プロジェクトではプロジェクトマネージャーの他サポートリーダーを配置し細やかなバックアップ体制でサポートをしています。




				プロジェクトがスタートしたら、契約先企業で製品研修を受けます。継続教育は契約先企業のＭＲと同じ環境で受けられます。




				MR 導入研修、認定試験対策集中講座やｅ－ラーニング、通信教育等や営業スキル研修、当社独自のＡＰＳＴ（アポプラスステーショントレーニングプログラム）を用意しています。その他、専門領域プログラムも用意しコントラクトＭＲの皆さんのレベルアップをサポートしています。




				当社は非製薬企業として初の第 1 号教育研修施設認定を受け、教育活動とリンクした採用を行ってきました。資格のない方は入社後、当社にて規定のカリキュラム終了することにより、受験資格取得が可能です。有資格者に対しては当社のＣＭＲとしてMR活動に従事することにより資格更新が可能です。




				アポプラスの MR は全て年俸制です。初年度は経験・実績を考慮した年俸と致します。次年度以降は半期に一度ごとに能力成果評価システムにより査定いたします。




				契約終了前にプロジェクトマネージャーとの面談により今後のキャリアパスプランを決定します。同じ製薬企業が引き続き契約更新を行った場合、引き続き同プロジェクトを担当したり、新たなプロジェクトへの移行もあります。又マネージメントへのキャリアパスとしてプロジェクトマネージャーやリクルート担当・事業開発担当への異動もあります。




				アポプラスでは地域に密着した MR の採用も行っております。特定の地域における医療事情に精通したＭＲ。主に開業医や中小病院を担当し医師会や薬剤師会の組織化を図り、倫理的な医薬品情報を提供する上で地域に根付いたネットワークを強みとできる MR を必要としています。又全国勤務可能な MR としての選択も可能です。




				年間休日 122 日。（完全週休 2 日制 ( 土・日 ) 、祝日、夏季、年末年始、有給・慶弔　他）となっています。





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