アポプラスMRのキャリアパス

プロフェッショナルのMRになるまで

数ヵ月で現場デビュー 
働きながらMR認定試験合格を目指す

MRとして活躍し、自分のキャリアを選択できるようになるまでは、下図のような4つのステップがあります。
まずは、直近のMR認定試験合格を目指しましょう。

「3ヵ月間」(基礎教育300時間以上、スキル教育132時間以上) 「3ヵ月間」(基礎教育300時間以上、スキル教育132時間以上)

MR認定センターが発行している「MRテキスト」をベースに学習します。
その他、プレゼンテーション、コミュニケーション、営業戦略など
トータルでスキルアップ。

座学のみならずロールプレイングなども多く交えながら
体感的に知識・スキルを習得

グループであるクオール薬局の店舗での実施研修も

先輩のホンネ1
すべては密度の濃い研修から始まった

未経験の自分にとって、3ヵ月の研修は心強い限りでした。MR認定試験の対策はもちろん、プレゼンテーションスキルなどのトレーニングもしっかり教育してもらいました。
研修中は毎日試験が行われ、プレゼンテーションの研修ではみんなの前での発表もあります。深夜まで勉強したのに、同期にテスト結果で負けて悔しい思いをしたことも何度もありました。密度の濃い時間であった分、MRとしての活動を始めた今、即活かすことができています。

即戦力になれるMRの基礎スキルを習得

製薬会社へ配属前に担当する医薬品についての知識を習得します。研修内容は各
製薬企業によって異なりますが、医薬品の知識以外に対象疾患や競合品などにつ
いも学びます。

準備はできた。MRとして現場に立つ!

配属1ヵ月以内に担当エリアの医院・薬局の先生に全て顔と名前を覚えてもらう

資格取得前から現場でMRとして活躍

即戦力になれるMRの基礎スキルを取得 即戦力になれるMRの基礎スキルを取得

MR認定試験に合格

MR認定試験に合格資格取得で真の医療従事者としてスタート

1年次研修・2年次研修

MR育成システム「APS COLLEGE」を定期的に利用してスキルアップを図る

担当マネージャーがMRを徹底フォロー
アポプラスステーションでは、MR一人ひとりを担当マネージャーが徹底フォロー。特に不安の大きい初めての現地赴任後も、定期面談やWeb会議、電話やメールによるアドバイスなどを通し、きめ細かくフォローしています。医療用医薬品のマーケティング、営業活動、マネジメントに精通した担当マネージャーが、プロジェクトの成果向上や将来のキャリア形成までサポートします。
先輩のホンネ2
同期の仲間と勉強した貴重な時間。女性MRとして奮闘しています!

最初の研修では同期の仲間に随分助けられました。講義終了後も、教室やカフェで一緒に勉強したり、スキル研修での課題のプレゼンをお互いにチェックしあったり…。同期とは今でも頻繁に連絡をとって励ましあっています。

プロフェッショナルのMRとして実績を残し、
新たなキャリアを選択する

ここまで来れば、MRのプロフェッショナルとしてたくさんの選択肢があります。同種のプロジェクト参加を継続し専門領域のMRとして道を究めるか、または、まったく異なるプロジェクトに参加してキャリアの幅を広げる手もあります。アポプラスステーションのプロジェクト管理者や本社スタッフへの道も選ぶことができます。また、他の事業部で臨床試験を担当したり、出版や教育などを手がけるクオールグループ企業へ出向し、新たな可能性にチャレンジすることも可能です。

MR出身の経営者・管理担当者

経営陣全員がMR出身です
経営陣全員がMR出身です。
阿部代表取締役社長

当社の経営幹部はMR出身です。CSO事業の会社は多数ありますが、経営陣がMR経験者という会社はそう多くはありません。だからこそ当社ではMRの気持ちや現場に即した教育、マネジメントができます。これが入社される皆様にとって魅力の一つと言えるのではないでしょうか。

患者様と真摯に向き合うー、真の医療従事者としてのMRを生み出す企業として。
-患者様と真摯に向き合う-、真の医療従事者としてのMRを生み出す企業として。
安部専務取締役CSO事業部長

独自の研修プログラム「APS COLLEGE」をはじめ、私たちが皆さんに豊富なインプットの場をご用意する理由。それは、「真のMR」を生み出していきたいからに他なりません。公平な眼で医薬を理解し、製品の価値を適切にドクターに伝える・・・その仕事の先には、常に患者さまがいます。医薬情報を通じて患者さんに貢献し続けたい、と心から思える方であれば、私たちは支援を惜しみません。豊富なキャリアの可能性や、開かれた評価制度など、この先もいきいきと活躍できるステージは整っています。あなたもアポプラスステーションでMRとしてのキャリアをスタートさせてみませんか。

アポプラスMRが成果をあげるために全力でサポートします。
成果を上げるためにアポプラスMRを全力でサポートします。
丹羽茂樹マネージャー

配属先の製薬企業で力を最大に発揮できるように、MRが安心して働ける環境を整備することが私のミッションです。MRが困ったことをすぐに相談できる関係をつくり、配属先製薬企業の上司との橋渡し役となり、次のプロジェクトにステップアップしていただく為に現プロジェクトで何をすべきかを指導・アドバイスします。皆さんが現場で成果を上げること、MRとして成長することが私たちの喜びです。